Los trabajadores que hasta ahora han estado llevando a cabo la limpieza y la jardinería, etc.… en el municipio de Madrid, se están viendo envueltos en un atropello por parte de las empresas adjudicatarias (entrantes y salientes) y con el beneplácito del ayuntamiento de Madrid, en referencia al contrato integral de gestión del servicio público de limpieza y conservación de los espacios públicos y zonas verdes, Cespa S.A., Valoriza Servicios Medioambientales S.A., UTE OHL -Ascan S.A. y UTE FCC Medioambiente -Alfonso Benítez S.A. Una vez más, el Ayuntamiento de Madrid falta a su palabra en cuanto a la reducción de puestos de trabajo con la publicación de estos contratos integrales, en el momento del anuncio de estos, la Alcaldesa de Madrid, ponía por bandera laNO REDUCCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, defendiendo el ahorro de las partidas presupuestarias gracias a las sinergias que surgían de la unificación de varias conservaciones, como son el departamento de limpiezas, Conservación de Parques y Jardines, conservación del Mobiliario Urbano, Conservación de Juegos Infantiles y de Mayores, etc. Como cabria esperar, la situación real difiere mucho de la expresada por la Alcaldesa en su momento. El Ayuntamiento, lejos de apostar por los puestos de trabajo del personal dedicado a estas conservaciones, no ha incluido en los pliegos de estos nuevos contratos integrales la obligación de estas nuevas empresas adjudicatarias a subrogar a los trabajadores pertenecientes a los servicios que éstas engloban. Una discrepancia entre las empresas, del Convenio en cuanto a la subrogación, hace que los trabajadores se encuentren desamparados, en situación de desempleo y sin posibilidad de que sean liquidadas sus indemnizaciones correspondientes. Resumiendo en estos momentos se están produciendo despidos injustos, dejando a los/as trabajadores/ras en la calle y sin un duro!!
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A tod@s l@s Trabajadorxs de jardinería…
Los sindicatos mayoritarios en el sector, UGT y CCOO, firmaron a la carrera el pasado dia 22 de mayo de 2013 un nuevo Convenio Estatal (aun por publicar en el B.O.E.) con las Asociaciones Empresariales más representativas del sector de jardinería, sin contar con otras Organizaciones Sindicales ni consultar a los/as Trabajadores/as.
Aplazan la subida pactada para el 2013 del 3,25 abonándola en dos comodos plazos, una subida salarial del 1’6 por ciento en 2013 (no es subida, si no bajada del 1,6%) y otro 1,6 para el 2014. Según han firmado, este incremento será efectivo a partir de junio y se pagará con carácter retroactivo desde del 1 de enero hasta la fecha.
El nuevo Convenio durara hasta el 2014, y se prolongara hasta 2016 debido a la ultra-actividad , que tanto esta de moda en en estos tiempos y que en este caso sirve fundamentalmente a los sindicatos institucionalizados para mantener sus privilegios con la patronal (liberados sindicales, etc…) 2 años mas, en vez de uno que es lo que la ley da , como siempre quien sale perdiendo para mantener privilegios sindicales volvemos a ser los/as trabajadores/as del sector.
Curiosamente se firma esto mientras se mete miedo al personal con el argumento de “¡¡¡nos quedamos sin Convenio!!!” a sabiendas de que al día siguiente se iba a firmar un Acuerdo al más alto nivel de CEOE, CCOO y UGT sobre la ultraactividad. Este acuerdo firmado, por los de siempre, con las dos organizaciones patronales mayoritarias, ASEJA y ASERPYMA, afectará a unos 25.000 trabajadores empleados en el sector. Como de costumbre los mayoritarios ahorrando millones de euros a la patronal de jardinería a costa de los salarios de lxs trabajadorxs.
